1. Setze die Messlatte nicht „zu hoch“ an

Du musst nicht gleich eine Vertrauensperson für die Dir vorgesetzte Person sein. Reflektiere also zunächst, ob Du vielleicht zu viel möchtest. Wähle nicht den Maßstab, wie oft ihr miteinander Mittag essen geht oder Euch abends in einer Kneipe zu einem „Bier“ trefft.

Schaue eher danach, ob Ihr Euch gut (und manchmal auch über persönliche Themen) austauschen könnt und Du von dieser Person regelmäßig informiert wirst und Feedback erhältst. Dieses sind wichtige Maßstäbe, um die Qualität der Arbeitsbeziehung zu bewerten.

2. Versuche, die Welt mehr mit den Augen des anderen zu sehen

Oftmals erleben wir eine andere Person als sehr fremd und anders, die anders denkt und handelt als wir selber - und können dadurch nur schwer eine gute Beziehungsebene aufbauen. Versuche doch künftig einmal, die Aufgaben und Themen „durch die Brille“ der Dir vorgesetzten Person zu betrachten. Wenn Du so wärst wie diese Person, und auch so denken würdest, wie genau würdest Du Dich dann in der einen oder anderen Situation verhalten?

Dieser Perspektivwechsel hilft uns, mehr Toleranz und Wertschätzung für andere Menschen zu entwickeln. Wenn auch Du dieses künftig mehr umsetzt, dann mag die Beziehung zu der anderen Person sich künftig positiv verändern - da diese Person sich mehr verstanden und wertgeschätzt fühlt. Und Du ihr zeigst „ich denke und handele wie Du“.

3. Versuche zu verstehen, warum genau ihr Euch nicht so gut versteht

Gab es vielleicht ein Ereignis oder einen bestimmten Zeitpunkt, wo sich Euer Verhältnis verschlechtert hat? Falls das der Fall ist, dann gehe noch einmal gedanklich zurück und überlege, ob es vielleicht noch einmal eine „Entschuldigung“ braucht oder ein Ansprechen dieser Situation, damit sich Euer Verhältnis wieder entspannen kann.

Sollte es dieses Ereignis aber nicht geben, dann beobachte doch einmal, mit welchen Menschen die Dir vorgesetzte Person gut zurechtkommt. Was genau machen diese Menschen anders? Kommunizieren Sie in einer anderen Art und Weise? Und könntest Du hiervon etwas für Dich mitnehmen und umsetzen für die Zukunft?

4. Was immer „hilft“

Wenn Du leider mit diesen vorgenannten Tipps nichts anfangen kannst dann hier noch einige Ideen, wie Du das Verhältnis versuchen kannst, zu verbessern:

Versuche künftig, Deiner vorgesetzten Person noch mehr Wertschätzung entgegenzubringen. Eine Möglichkeit ist es, ernst gemeinte Komplimente auszusprechen. Vielleicht gibt es etwas, was Dir an dieser Person ganz besonders gut gefällt und von dem Du viel lernen kannst. Dann spreche diesen Punkt gerne einmal aus.

Höre gut zu und sei ein angenehmer Gesprächspartner bzw. -partnerin. Unterbreche nicht und stelle gerne Fragen, um Dein Interesse am Gegenüber zu zeigen. Bedanke Dich künftig bewusst für Dinge, die Du von Deiner vorgesetzten Person bekommst - Zeit, Tipps, ein „Ohr“ etc.

Ich wünsche Dir viel Erfolg bei der Umsetzung und beim Aufbauen eines „guten Drahts“.