Welche Fragen solltest Du am Ende eines Bewerbungsgesprächs stellen?

1. Nutze die Möglichkeit, Dich noch besser zu beschreiben

Falls in dem Gespräch noch nicht all Deine Stärken genannt worden sind und Du gerne noch etwas ergänzen möchtest, kannst Du z.B. antworten: “Ich habe tatsächlich noch einige Fragen. Vorher würde ich aber gern noch Folgendes über mich erzählen…“.

Jetzt kannst Du Deine Qualifikationen ergänzen, die Dir noch wichtig erscheinen.

2. Personalisiere Deine Fragen

Anstatt zu fragen „Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?“ formuliere besser „Wie würde ein typischer Arbeitstag für mich in dieser Position aussehen?“ So bringst Du Dein Gegenüber dazu, sich Dich in dieser Rolle vorzustellen. Dieses Bild setzt sich dann bei ihm im Gehirn fest und kann für Dich von Vorteil sein.
 

3. Baue auf dem Gespräch auf

Vielleicht gab es in dem Gespräch Punkte, die Du gerne noch einmal vertiefen möchtest. Vielleicht wurde über ein Projekt gesprochen, auf das Du gerne näher eingehen möchtest – oder auf Deine Aufgaben, die Dir beschrieben worden sind.

4. Fragen zur konkreten Stelle

Möglich sind auch diese Fragen:

• Welche Erwartungen haben Sie an mich in dieser Funktion?
• Anhand welcher Maßstäbe oder Ziele wird meine Leistung bewertet?
• Welches sind die dringendsten Projekte, die ich in Angriff nehmen würde?

5. Fragen zum Team

Vielleicht möchtest Du auch weitere Informationen über die Menschen sammeln, mit denen Du bald arbeitest.

• Können Sie mir etwas Konkreteres über das Team sagen, mit dem ich zusammenarbeiten werde?
• Welche Rolle kann ich in diesem Team übernehmen?
• Welche Fähigkeiten sollte ich in das Team einbringen?
   

6. Fragen an den Chef bzw. Chefin

Wenn es sich bei Deinem Gesprächspartner bzw.-partnerin um Deine Führungskraft handelt, könnte auch interessant sein:

• Wie lange sind Sie schon in der Kanzlei bzw. Unternehmen tätig?
• Was ist Ihnen als Führungskraft besonders wichtig?
• Wie lange sind Sie schon in dieser Führungsposition?
   

7. Fragen zur Kanzlei oder Unternehmen

Bitte stelle hier keine Fragen, die Du auch mit einer „Google Recherche“ beantworten könntest. Stelle eher diese Fragen:

• Welche Ziele verfolgt die Kanzlei bzw. Unternehmen und wie arbeitet das Team daran, diese zu erreichen?
• Wie hat sich die Kanzlei bzw. Unternehmen in den letzten Jahren verändert?
• Was sind die Pläne für Wachstum und Entwicklung?
   

8. Fragen zur Kanzlei- bzw. Unternehmenskultur

Diese Fragen sind mit Vorsicht zu genießen, denn Du kannst nicht erwarten, dass alles „ehrlich“ beantwortet wird. Welche Kanzlei bzw. Unternehmen würde z.B. sich selbst als „toxisch“ beschreiben – selbst wenn es sich für alle so anfühlt. Diese Fragen sind aber erlaubt:

• Wie gehen Sie in der Kanzlei bzw. Unternehmen mit Fehlern um?
• Wie werden neue Mitarbeitende eingearbeitet?
• Was finden neue Mitarbeitende überraschend, nachdem Sie bei Ihnen angefangen haben?
• Organisieren Sie gemeinsame Veranstaltungen mit anderen Teams?
• Was ist hier anders als in anderen Kanzleien bzw. Unternehmen, in denen Sie gearbeitet haben?
   

9. Fragen zur beruflichen Weiterentwicklung

Es ist völlig in Ordnung, auch jetzt schon die folgenden Fragen zu stellen:

• Welche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten werde ich in dieser Position haben?
• Wie sehen die üblichen Karrierewege bei Ihnen in der Kanzlei bzw. Unternehmen aus?
   

10. Abschließende Fragen

• Gibt es noch etwas, das Sie von mir wissen möchten?
• Welches sind die nächsten Schritte in Ihrem Einstellungsprozess?

Ich wünsche Dir ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch!