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Veröffentlicht am 28.01.2021

Berufliche und persönliche Entwicklung gehen Hand in Hand, daher sollte man jede Gelegenheit nutzen, an seinen FÀhigkeiten zu arbeiten

„Durch meine StĂ€rken kann ich bewusst ein ‚Personal Branding‘ entwickeln und gestalten.“ Valerie Datzer ist 26 Jahre alt und Trainee bei Hogan Lovells im Bereich Product Liability in MĂŒnchen. Valerie hat an einem Trainee-Workshop von Hogan Lovells teilgenommen, in dem es um das Identifizieren und den Einsatz persönlicher StĂ€rken ging. Im Interview erzĂ€hlt sie uns, was sie motiviert hat und warum Feedback wichtig ist:

Warum hast Du Dich fĂŒr den Workshop „Skills Training – Identify Your Strengths" im Rahmen des HL Next Traineeprogramms angemeldet?

Valerie Datzer: Ich habe mich fĂŒr den Workshop angemeldet, weil mich die Thematik sehr interessiert. Berufliche und persönliche Entwicklung gehen Hand in Hand, daher sollte man jede Gelegenheit nutzen, an seinen FĂ€higkeiten zu arbeiten. Besonders interessant fand ich den positiven Fokus auf die eigenen StĂ€rken. Diese könnte man oft besser und schneller nutzen, wenn sie einem stĂ€rker bewusst wĂ€ren.

Wie hat Dir der Workshop gefallen?

Valerie Datzer: Der Workshop hat mir sehr gut gefallen, weil wir als Teilnehmer dazu motiviert wurden, uns unserer eigenen StĂ€rken – die jede Person hat –bewusst zu werden. Der Rahmen dabei war sehr persönlich und vertraulich, sodass sich alle sehr wohl fĂŒhlten. Schön war auch, dass der Workshop sich an Teilnehmer aus allen deutschen BĂŒros richtete und man somit auch in Kontakt mit anderen Trainees kam.

Was nimmst Du aus den zwei Tagen fĂŒr Dich mit?

Valerie Datzer: Ich nehme aus dem Workshop zwei Dinge mit. Erstens: Durch meine StĂ€rken kann ich bewusst ein „Personal Branding“ entwickeln und gestalten. Zweitens: Feedback, insbesondere von Kolleginnen und Kollegen, ist sehr wichtig fĂŒr die persönliche Weiterentwicklung und sollte regelmĂ€ĂŸig eingeholt werden.

Was gefÀllt Dir an unserem Traineeprogramm HL Next?

Valerie Datzer: Das Traineeprogramm von Hogan Lovells trĂ€gt dazu bei, dass sich Trainees als Teil des Teams fĂŒhlen. Trainees bekommen die Möglichkeit, neue Erfahrungen zu sammeln, sich untereinander kennenzulernen und auszutauschen. Außerdem gewĂ€hrt es einen Blick ĂŒber den Tellerrand. Daher finde ich es besonders wichtig, bereits auf dieser Ebene, Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung zu erhalten

Warum hast Du dich als Trainee fĂŒr Hogan Lovells entschieden?

Valerie Datzer: Ich habe Hogan Lovells schon sehr frĂŒh im Studium als wissenschaftliche Mitarbeiterin kennengelernt und in den Semesterferien sowie vor und nach dem ersten Examen im Produkthaftungsteam erste Erfahrungen gesammelt. Der Zusammenhalt in dem Team ist großartig und ich habe mich immer sehr wohl gefĂŒhlt. Auch die Möglichkeit, das Pariser BĂŒro von Hogan Lovells kennenlernen zu dĂŒrfen, hat mich in der Entscheidung bestĂ€rkt, mein Referendariat hier zu verbringen.

 

Vielen Dank fĂŒr das Interview.