Ein Interview mit Claudia Trillig - Baker & McKenzie
Frau Trillig, Soft Skills spielen für die Bewerberauswahl neben der fachlichen Kompetenz zunehmend eine entscheidende Rolle. Was verbirgt sich eigentlich hinter diesem Begriff?
Zunächst einmal: Eine allgemeine Definition von Soft Skills gibt es nicht. Häufig versteht man unter diesen so genannten „weichen“ Fähigkeiten die soziale Kompetenz, also Fähigkeiten im Umgang mit anderen Menschen - aber auch im Umgang mit sich selbst. Daher zählt man zu den Soft Skills neben Kommunikations-, Team- und Kritikfähigkeit beispielsweise auch Engagement, Selbstdisziplin, Motivation und Eigenverantwortung. Diese Schlüsselqualifikationen sollte ein Nachwuchsjurist mitbringen, der sich bei uns bewirbt.